弁護士阿野順一労働問題相談 - 弁護士阿野順一労働問題相談

弁護士阿野順一の法律相談

雇止めとは、期限の定めがない雇用契約である正社員とは異なり、労働期間の定めがある非正規雇用…
雇止め・派遣切り
退職勧奨とは、会社が社員に対して自主退職を仕向けることです。退職勧奨は「退職してほしい」と…
退職勧奨・退職強要
サービス残業とは、残業をしているにもかかわらず、残業代が支払われない残業のことです。また「…
残業代請求
日常的な職場いじめが続くと、精神的なストレスによる不眠、頭痛、吐き気、下痢、腹痛などの神経…
セクハラ・モラハラ
従業員を解雇するためには、会社は労働基準法で定められた手順を守らなければなりません。それは…
懲戒解雇・普通解雇
法律上、「客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない」解雇は無効とされており、…
不当解雇

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